Vorteil: Der Stundenlohn erlaubt grösstmögliche Flexibilität bei schwankendem Aufgabenanfall. Eine Anstellung kann über mehrere Monate angelegt werden, auch wenn es zwischendurch zu keiner Auszahlung bzw. keiner Arbeitsleitung in einem Monat kommen würde.

Nachteil: Der Stundenlohn lässt eine genaue Kalkulation der Kosten schwerer umsetzten, da die eingereichten Stunden abgerechnet werden müssen. Vergütung erfolgt immer erst einen Monat versetzt, da die Stundentabellen für die Lohnzahlung des Folgemonats erfasst werden. Einreichfrist für die Stundentabellen ist der 12. des Folgemonats.